CPAS d'AUBANGE recrute
https://www.aubange.beDescription de l'offre
• Être belge ou ressortissant ou non de l’Union européenne. Les ressortissants hors de l’Union européenne, restent soumis à la réglementation relative à l’occupation des agents étrangers applicable en Région wallonne ;
• Jouir des droits civils et politiques et être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
• Fournir un extrait de casier judiciaire daté de moins de trois mois pour la date limite d’introduction des candidatures ;
• Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
• Être âgé de 18 ans au moins ;
• Être porteur d’un diplôme de l’Enseignement Supérieur de Type Court (Graduat ou Bachelier) d’Assistant(e) social(e). En cas de diplôme(s) étranger(s), fournir l’équivalence délivrée par la fédération Wallonie-Bruxelles ;
• Être titulaire du permis de conduire B ;
Toutes les conditions précitées devront être remplies à la date de clôture des candidatures.
• Satisfaire à l’examen de recrutement prescrit consistant en un maximum de trois épreuves (article 42 du statut administratif en vigueur) :
o La première épreuve est destinée à évaluer les motivations, les connaissances générales et professionnelles des candidats et leur niveau de raisonnement. Elle se présente sous la forme d’un test éventuellement standardisé et informatisé (questionnaire à choix multiples) ;
o La deuxième épreuve se présente sous la forme de tests d’aptitudes et, éventuellement d’un questionnaire de personnalité qui permettent d’évaluer les compétences des candidats et le degré de concordance du profil du candidat à celui de la fonction.
Les tests sont administrés par le personnel communal formé à leur administration et interprétation. Les résultats de ces tests sont traités dans une stricte confidentialité.
Seuls les candidats qui ont réussi la première épreuve et dont la deuxième épreuve fait apparaître que leur profil de compétences correspond à celui qui est recherché participeront à la 3ème épreuve.
o La troisième épreuve se présente sous la forme d’un entretien approfondi mené par les membres de la commission et qui permet :
– d’évaluer la personnalité du candidat, à savoir ses centres d’intérêt, sa sociabilité, sa résistance au stress, son esprit d’équipe, sa stabilité émotionnelle, sa faculté d’adaptation, etc.;
– de s’informer sur ses motivations, à savoir son intérêt pour la fonction, les besoins et valeurs qu’il cherche à satisfaire dans la vie professionnelle et qui doivent être en adéquation avec ce qui est proposé;
– d’évaluer ses compétences en analysant formations et expériences pour déterminer le niveau d’adéquation avec les compétences requises par la fonction à pourvoir;
– d’évaluer ses aptitudes, à savoir son potentiel évolutif;
– d’évaluer son niveau de raisonnement notamment par l’analyse de cas pratiques.
Les candidats devront obtenir au moins 50% de points à chaque épreuve et au moins 60% de points au total pour être retenus et versés dans la réserve de recrutement. Dans le cas où la première épreuve est divisée en deux parties (QCM et rédaction ou situation problème), la réussite (50%) de chacune des deux parties est indispensable pour l’accession à la seconde épreuve.
Complément d'information
Régime de travail
Maximum 38 heures/semaine, temps plein
Contrat CDD (en vue d’un CDI) ou contrat de remplacement
Salaire Barème B1 : min 18.026,82 € max 25.011,57 € (annuel brut non indexé pour un temps plein avec des augmentations en fonction de l’ancienneté dans le service)
Avantages
– Chèques-repas
– Pécule de vacances
– Allocation de fin d’année
– Pension du deuxième pilier (épargne pension)
Personne de contact
Nom :Service du Personnel Aubange
Email :job@aubange
Tél. :063 38 08 59