EFT L'Appui asbl recrute
http://www.eftlappui.beDescription de l'offre
• Fonction générale
L’assistant social assure l’accompagnement social nécessaire aux stagiaires. Outre quelques tâches administratives, il veille au bien-être des stagiaires au sein de la formation. Il s’occupe du suivi social des stagiaires et vise la réinsertion tant au niveau social qu’au niveau professionnel avec les stagiaires. Son travail ne consiste pas seulement à réinsérer les bénéficiaires au sein du milieu professionnel, il consiste également à aider les personnes à avoir un rythme de vie favorisant l’obtention d’un emploi (réapprendre à se lever, travailler au sein d’une équipe, manger à heure régulière,…).
En outre, l’assistant social en EFT aide à résoudre des problèmes divers d’ordre social, administratif, socio-économique, rencontrés par les stagiaires en vue de faciliter leur insertion socio-professionnelle.
De manière générale, l’assistant social informe, conseille et propose les dispositifs d’aide existants les mieux adaptés aux difficultés posées. Il analyse la situation et engage les interventions de médiation nécessaires (courriers, enquêtes, démarches, accompagnement,…).
• Responsabilités
Le travail de l’assistant social avec les stagiaires se déroule en trois temps : avant l’entrée en formation, durant la formation et après la formation.
Durant la première phase : L’assistant social veille à accueillir les candidats stagiaires au sein du centre de formation.
Il doit mener divers entretiens d’accueil et d’informations. L’acteur social effectue un débroussaillage de la situation des personnes postulant pour la formation. Il prend garde à ce que le projet de la personne soit en cohérence avec leur désir de rentrer en formation. Il cherche à voir les moteurs qui poussent les candidats à postuler à l’EFT L’Appui.
En collaboration avec le formateur, il sélectionne les candidats prêts à rentrer en formation.
L’assistant social prépare le futur stagiaire à débuter sa formation par le biais d’entretiens à but social, d’explication du déroulement de la formation et par des petites animations individuelles ou de groupe. Dans la préparation du stagiaire, il se peut que le candidat se rende sur chantier afin de voir le déroulement de la formation et ainsi voir si celle-ci lui convient.
Il vérifie que la situation administrative du stagiaire soit en ordre et l’aide si nécessaire dans cette tâche.
Durant la deuxième phase : Des entretiens individuels sont faits de façon régulière sur la situation sociale et professionnelle du stagiaire. Ceux-ci peuvent faire lieu d’une simple discussion, mais aussi d’un recadrage, d’encouragement,…
L’acteur social informe les stagiaires de leurs droits et devoirs, il veille à faciliter l’accession du stagiaire au bénéfice de ses droits et peut assurer un accompagnement auprès d’organismes ou de personnes extérieures (Forem, Syndicat, CPAS, logement,…)
Il crée des outils d’évaluation pour les stagiaires ainsi que des animations. Il cherche des intervenants extérieurs pour réaliser des ateliers utiles pour le stagiaire dans son avenir professionnel.
Il assure une fonction pédagogique par le biais de séances d’informations ou de techniques relevant du travail social de groupe.
Les animations peuvent porter sur divers thèmes comme la communication et la sécurité sur chantier mais également sur le triage sélectif et alimentaire, la législation sociale mais aussi sur des animations beaucoup plus pratiques concernant le permis de conduire ou encore comment remplir ses fiches de contribution, préparation à l’emploi…
Il suit le parcours du stagiaire tout au long de sa formation grâce au carnet de bord mis en place (ce carnet de bord reprend le parcours du stagiaire dès son premier jour au sein de le formation jusqu’à la fin de celle-ci). Il gère les absences du stagiaire et observe les raisons de celle-ci avec le stagiaire.
Avec l’aide du formateur, il fait des évaluations afin que le stagiaire ait un aperçu de son évolution et de sa pratique. Il fixe des objectifs à court, moyen et long terme avec le stagiaire en réalisant le programme de formation individualisé.
L’assistant social s’assure de faciliter l’intégration du stagiaire au sein de l’EFT ainsi qu’au niveau des relations entre stagiaires mais aussi avec l’équipe d’encadrement.
Lorsque la formation arrive à son terme, des attestations de fréquentation et de compétences sont réalisées par l’assistant social par le biais d’un bilan final rempli par le formateur référent.
Par la suite, un suivi-post formation peut être mis en place avec le stagiaire si celui-ci en éprouve le besoin. Il se tient au courant de la situation de chaque stagiaire à leur sortie de l’EFT et veuille à ce que ceux-ci soient bien redirigés.
Au niveau des stages des stagiaires, deux types de stage sont réalisés ; l’un d’acculturation (voir si le stagiaire se complaît dans ce domaine) et le stage formation professionnelle visant à l’exercice de compétences acquises au sein de la filière (Mise en situation réelle).
En premier lieu, il cherche une entreprise de stage avec l’aide du stagiaire et selon ses préférences professionnelles et ses moyens.
L’assistant social s’entretient régulièrement avec le responsable de l’entreprise choisie pour le lieu de stage du stagiaire. Il suit le stagiaire dans son stage et réalise une évaluation avec le maître de stage. De plus, il se rend parfois sur chantier afin de voir les réalisations du dit stagiaire.
Il cherche à avoir des collaborations avec des entreprises.
En dehors du suivi des stagiaires, il encode les heures prestées par les stagiaires dans le tableau de la Région Wallonne afin de compléter les L2 et L3. Il participe à la rédaction du rapport d’activité. Il veuille au rangement des dossiers des stagiaires et les tient à jour.
Il peut arriver qu’il suive une formation pour améliorer sa pratique et sa méthodologie.
Il arrive que l’acteur social se rende en réunion lorsque cela s’avère nécessaire.
• Rapports hiérarchiques
L’assistant social complète chaque jour un descriptif des activités réalisées. Il est tenu de transmettre ce document à la direction chaque lundi.
Il doit également faire part à la direction de problèmes de comportement pouvant apparaître chez le stagiaire. Il ne peut en aucun cas prendre seul la décision d’exclure un stagiaire de la formation.
• Domaine et limites de responsabilité
L’assistant social est responsable de son pôle d’activités ; il tient à respecter les tâches qui lui sont confiées. Il veille à orienter le stagiaire correctement et à maintenir un bon rapport avec le réseau. Il participe au développement de celui-ci en lien avec la direction.
Il veuille à ne pas outrepasser la relation professionnelle avec les stagiaires.
Il doit également respecter le code de déontologie belge francophone des assistants sociaux.
Il fait partie du personnel de l’EFT et s’assure à ce titre de respecter la voie hiérarchique lors des contacts avec l’extérieur (pas de partenariat sans en informer la direction, carte de visite de l’EFT, pas de devis ou autre sans retour à la hiérarchie,…) ou avec les stagiaires (pas d’autorisation de congé ou de retour sans avoir un avis hiérarchique).
L’assistant social veille à tenir les dossiers en ordre et à y conserver une trace de ses interventions.
Complément d'information
CDD 1/2 ETP pouvant déboucher sur un temps plein CDI
Personne de contact
Tél. :0477/965872