Devoteam SA recrute
https://lu.devoteam.comDescription de l'offre
Nous recherchons avant tout une personne dynamique, souriant(e) et motivé(e) !
Issu(e) d’une licence/bachelier ou Master dans le domaines des Ressources Humaines, tu disposes d’une première expérience en recrutement, idéalement dans le monde du conseil IT (Stage de fin d’études ou 1er emploi)
Tu as idéalement de l’expérience dans la chasse et l’approche directe de profils IT via les réseaux sociaux (LinkedIn est un must) ;
Tu es capable de gérer plusieurs tâches et gérer les priorités (gérer plusieurs recherches, différentes étapes du cycle de recrutement en même temps)
Tu es à l’aise avec les espaces collaboratifs Office 365 ;
Tu aimes travailler en équipe, les challenges collectifs te motivent et nous pouvons compter sur toi en toute confiance ;
Autonome, force de proposition, rigoureux(se) et dynamique sont des traits de personnalité qui te caractérisent ;
Tu t’exprimes couramment en Français ET Anglais et disposes de très bonnes compétences en communication, tu es capable d’adapter ton discours à différents interlocuteurs ;
Tu as des qualités rédactionnelles, une grande capacité à apprendre et une appétence pour l’innovation.
Curieux(se) et ayant une grande capacité d’adaptation, tu as envie de rejoindre une équipe ambitieuse et bienveillante.
Ton + : Sourire & bonne humeur en toutes circonstances ;
Complément d'information
Afin de nous accompagner dans notre croissance et renforcer notre équipe RH, Devoteam Luxembourg est à la recherche d’un(e) Talent Spotter motivé(e) et dynamique pour s’impliquer activement dans la recherche et l’intégration de talents IT.
En tant que garant de l’expérience candidat via la gestion des différentes étapes du processus de recrutement, tu joueras un rôle important dans le développement et l’expansion de notre communauté de talents sur un marché exigeant et en évolution rapide.
Pour mener ce projet, tu réaliseras les missions suivantes au quotidien :
Publication et suivi des offres d’emploi sur nos sites partenaires et sur les réseaux ;
Comprendre les besoins de recrutement afin de trouver des profils adéquats ;
Sourcer les profils en utilisant l’ensemble de nos outils (jobboards, LinkedIn Recruiter et ATS interne) ;
Filtrer et interviewer les candidats pour proposer les meilleurs candidats aux clients ;
Sélectionner et préqualifier les candidats potentiels (phone screens) ;
Gérer des entretiens RH en validant les aspects fondamentaux et le premier niveau de compétences techniques ;
Gérer l’avancement du processus et des entretiens dans notre ATS interne de gestion des candidatures ;
Suivre le processus de recrutement dans sa globalité jusqu’à la remise d’offre et la rédaction du contrat de travail;
Participer à la gestion d’un vivier de talents ;
Participer de manière ponctuelle aux événements de communication interne et externe ;
Participer aux activités d’onboarding des collaborateurs ;
Participation aux événements de recrutement (Career Fairs, talent hunt afterworks, etc.).
D’autres projets pourront t’être confiés en fonction de l’actualité de l’équipe et de nos différents challenges mais aussi de ta volonté à t’investir sur ces différents projets.
Personne de contact
Nom :Esther Barolat
Email :jobs@devoteam.lu
Tél. :00352691601196
