Se former à la Gestion des ressources humaines à la HELHa de Tournai
Recrutement, formation, bien-être au travail, gestion des salaires… La gestion des ressources humaines est au cœur de toutes les organisations. À Tournai, la HELHa propose un Bachelier en Gestion des ressources humaines qui couvre aussi bien les dimensions humaines que les aspects administratifs de la profession, pour former des professionnel·le·s polyvalent·e·s et opérationnel·le·s dès la sortie des études.
À quoi ressemble le quotidien d’un Gestionnaire RH ?
Les métiers liés à la gestion des ressources humaines s’exercent dans toutes les organisations, qu’elles soient publiques ou privées, grandes ou petites, marchandes ou non-marchandes. Le quotidien d’un·e gestionnaire RH est aussi riche que varié :
- Recrutement, sélection et formation
- Administration du personnel (contrats, salaires, secrétariats sociaux)
- Communication interne et événements pour le personnel
- Prévention, bien-être et sécurité au travail
- Organisation d’élections sociales
- Négociation avec les partenaires sociaux
- Gestion des conflits
Les diplômé·e·s en Gestion des ressources humaines jonglent avec des aspects économiques, juridiques, techniques et humains. Leur rôle est central : à la croisée de la Direction, du personnel et des partenaires sociaux, ils·elles assurent la cohésion et le bon fonctionnement des équipes.
Deux dimensions complémentaires : Soft RH et Hard RH
Le Bachelier intègre les deux grands volets des ressources humaines :
- Soft RH : recrutement, formation, communication interne, gestion des relations avec les partenaires sociaux…
- Hard RH : contrats de travail, rémunérations, gestion budgétaire, collaboration avec les secrétariats sociaux…
Tout au long du cursus, les activités proposées visent à relier théorie et pratique à travers des cours, des ateliers, des stages, mais aussi des projets menés en lien avec des partenaires externes.
« Passionnée par l’humain et la gestion, ce Bachelier répondait parfaitement à mes critères » témoigne Océane, étudiante en dernière année.
Des cours fondés sur des situations concrètes
Les cours abordent des disciplines transversales (psychologie, sociologie, économie…) et des matières spécialisées (législation sociale, politique du personnel, santé et travail, etc.), toujours illustrées par des cas pratiques. Des ateliers en expression écrite et orale, négociation, gestion de conflits ou encore bureautique viennent compléter le programme.
« Les professeurs sont nombreux à venir du milieu professionnel, ils apportent donc des exemples concrets et partagent leur expérience, ce qui rend les cours encore plus intéressants » continue Océane.
L’importance des langues étrangères
La formation intègre une préparation linguistique en anglais et en néerlandais. En plus des cours, des activités immersives sont proposées (conférences, échanges avec des étudiant·e·s néerlandophones, stages Erasmus+…). Cette maîtrise des langues est un véritable atout pour la recherche de stage ou d’emploi.
Des stages professionnalisants dans des secteurs variés
Les étudiant·e·s réalisent six mois de stage répartis sur les trois années de formation. Ces expériences sont réalisées dans des secteurs variés (marchand, non marchand ou intérim) pour offrir une vision large des métiers RH et de favoriser une vision globale du métier.
Un campus moderne et accueillant
La formation est organisée dans un bâtiment récent de la HELHa à Tournai pour un cadre de travail adapté aux besoins des étudiant·e·s :
- auditoires lumineux
- salles polyvalentes
- espaces de co-working
- salle informatique
