Devenir Bachelor en Gestion des ressources humaines : voilà une perspective nouvelle pour celui dont l’objectif, sur le terrain, sera de garantir à toute entreprise (marchande ou non-marchande) l’adéquation entre ses ressources et ses besoins en personnel.
Tant sur un plan quantitatif que qualitatif. Bref : The right man at the right place !
Ainsi, le conseiller GRH se présente comme un interface, comme « la » personne qui permet le dialogue entre la direction, le personnel et les travailleurs sociaux ; dans toutes ces relations, il intègre les dimensions économiques, culturelles, juridiques, techniques et déontologiques ; il vise constamment la convergence entre les intérêts des individus et ceux de l’organisation en permettant aux différents partenaires, là où ils se trouvent, de travailler avec un sens aigu de la responsabilité, de l’autonomie, du dynamisme et de la créativité.
Comme pour toute formation en Haute Ecole, le conseiller en Gestion des Ressources humaines s’inscrit dans une vision professionnalisante, à la confluence de l’économique et du social :
Tu l’auras compris : cette formation s’adresse à toi si tu souhaites participer au pilotage des organisations. Et y adjoindre Ta propre Valeur Ajoutée !
Dominique Françoise LEFEBVRE, Directrice des sections Commu et GRH.
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